đ”+ de 50 ans : « prioritaires » pour partir lors de #pse (plan de sauvegarde de lâemploi), en #preretraite et #retraite
đĄ#airbus #michelin #sncf #renaulttrucks #poleemploi #apec #arcellormittal
âȘïžtaux dâemploi reste < moyenne UE
𔫠1 #cadre en fin de carriĂšre sur 4 se sent menacĂ© par un #licenciement »
đĄla #transformationnumerique nâarrange rien
âȘïž#compĂ©tences perdues, souvent brutalement, crĂ©ant de la #surchargedetravail sur ceux qui restent
đ”point positif : la #vieassociative bĂ©nĂ©ficie de ces jeunes (futurs) retraitĂ©s
âąâąâą la #TRANSITION en #retraite, au-delĂ dâun changement de #statut, sâaccompagne tout au long dâun #processus, qui doit comprendre les aspects administratifs et financiers, mais pas que : la #personne, son #identitĂ©, son #Ăąge subjectif, ses #projets de vie sont partie intĂ©grante dâun accompagnement GLOBAL Ă la prise de retraite !
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â JOANWAN Conseil & Coaching
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